Charla online sobre Contabilidad Social

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    • Fecha: 25/02/2021 a las 19h
    • Modalidad: Online (Zoom)
    • A cargo de José Luis Retolaza, Profesor de Economía de la Universidad de Deusto
    • Formulario para apuntarse: INSCRIPCIONES AGOTADAS

    IMPORTANTE: En tan solo 3 días hemos agotado las 100 primeras inscripciones para la charla sobre Contabilidad Social de este jueves 25, así que hemos planificado una segunda charla sobre el tema: JUEVES 4 DE MARZO a las 19h (modalidad online)

    Formulario para apuntarse a la charla del 4 de marzo: http://bit.ly/3aECG6C

    ¿Cómo saber si una empresa aporta valor a la sociedad? ¿De qué manera se pueden contabilizar factores emocionales? ¿Cuál es la importancia de la información que nos proporciona? ¿Cómo implementarla en la estrategia de la empresa?

    Sobre estos y otros aspectos de la Contabilidad Social trataremos en las charlas online con José Luis Retolaza, profesor de economía de la Universidad de Deusto, los jueves 25 de febrero y 4 de marzo, ambos a las 19h.

     

    ¿QUÉ ES LA CONTABILIDAD SOCIAL?

    La Contabilidad Social supone un proceso sistemático para expresar en unidades monetarias el valor generado por una organización a los diferentes grupos de interés de la misma, incorporando de forma simultánea las transferencias de mercado, de no mercado y emocionales.

    Supone una ampliación de la contabilidad económico-financiera en dos dimensiones, de una parte, en la incorporación de una perspectiva multistakeholder. El valor no se identifica con el beneficio, sino con las transferencias realizadas a todos los stakeholders; p.e. el coste laboral (neto) es valor transferido a las personas trabajadoras, no resta sino que suma. De otra, se amplía el concepto de valor, incorporando todas las transferencias (mercado, no mercado, emocional), independientemente de que tengan como contrapartida un precio (condición necesaria para ser recogidas en la contabilidad económico-financiera).

    Utilidad: 1) mejor Conocimiento de cómo genera y transfiere valor la organización, 2) Transparencia / Comunicación, 3) Benchmarking con otras entidades del sector o con uno mismo a través del tiempo, 4) mejora de la Estrategia, 5) Empoderamiento de los agentes implicados, principalmente personas trabajadoras (incremento OCB), 6) medición de impactos específicos (contabilidad analítica): impacto territorial, impacto en la Economía Social, equilibrio en la distribución de género, aportación a los ODS (a cada uno en concreto).

    Importancia: La sociedad, de forma universal, nos hemos dotado de un sistema de información bastante complejo y completo (la contabilidad) para una cuestión meramente instrumental (la gestión económico-financiera de una organización). Y sin embargo, para la cuestión finalista que es la aportación de valor por parte de estas organizaciones a la sociedad, no nos hemos dotado de ningún instrumento similar ni parecido. Ya va siendo hora de que los ciudadanos podamos comprender, no sólo, si una organización o empresa funciona bien o mal desde la perspectiva económica, lo que no nos interesa excesivamente; sino, si aporta o detrae valor para la sociedad en la que se inscribe, lo cual nos importa a todos los ciudadanos.   

    Puede utilizarse en cualquier sector y tipología de organización.  No obstante, es más sencillo cuando el sector en cuestión funciona en un porcentaje amplio con mecanismos de mercado y se dispone de amplia información del mismo. Resulta especialmente interesante para entidades que realizan transferencias de no mercado (Economía Social/ Administración Pública), ya que estas se visualizan muy mal a través de los sistemas de contabilidad clásicos. En la medida en que se han realizado experiencias previas en un sector, resulta más fácil la incorporación en otras empresas u organizaciones del mismo sector.       

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