Aligerar la ‘mochila’ del despido

¿Un fondo de capitalización para cada persona trabajadora que pague un eventual despido, sirva para formación y, si algo queda, se use como complemento de la jubilación? El modelo austriaco resucita en España durante la pandemia sin consenso político ni social.

Las empresas españolas destinan cerca de 7.000 millones de euros al año en indemnizar a la gente que despiden. Y en crisis agudas, la cuantía casi se duplica. Imagínese ahora que ese coste se pudiera financiar mes a mes, por anticipado, metiendo un dinero en una hucha como si se tratara de un préstamo a devolver en cómodos plazos. ¿Qué efecto tendría? Para una compañía que quisiera recortar plantilla, sería como extenderle una alfombra roja; pero para la que no prescindiera de nadie se generaría un coste extra. Este posible efecto es uno de los aspectos polémicos que podría conllevar reformar el  sistema de indemnización por despido mediante la creación de un fondo individual, alimentado por las...