El contrato indefinido del PP es más precario que los temporales

  • Por (Secretario de Empleo de 2006 a 2008 y miembro de Economistas frente a la Crisis)
    Julio 2016

    La mitad de los contratos (supuestamente) indefinidos ‘de apoyo a los emprendedores’ no llegan al año de duración.

    - El nuevo contrato y su duración

    Índices por tramos temporales

    La medida estrella de la reforma laboral del Partido Popular para promover el empleo indefinido y acabar con la dualidad del empleo ha sido un completo fiasco.

    Este contrato establece un período de prueba de un año durante el cual el empresario puede unilateralmente dar por finalizado el mismo sin pagar indemnización alguna al trabajador ni respetar las normas y los procedimientos del despido. Es decir, que durante el primer año es más fácil y barato despedir a un trabajador con este contrato indefinido que con un contrato temporal. Esto revela la mentalidad de los inventores de este contrato: creen que para que a los empresarios les resulte “atractivo” un contrato indefinido, tiene que ser más precario incluso que los temporales.

    Los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (remitidos a UGT tras reiteradas solicitudes) confirman las sospechas previas: prácticamente cinco de cada diez contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores (CAE) no superan el año de duración (y, por tanto, el período de prueba). Las cifras son inapelables porque se han elaborado siguiendo la pervivencia a lo largo del tiempo de una muestra representativa de trabajadores en el registro de afiliados a la Seguridad Social.

    En el caso de los contratos sin bonificaciones ni ayudas, el 55% no llega a mantenerse ni un año, y entre los realizados sin bonificar a jóvenes menores de treinta años ese porcentaje alcanza casi el 60%. Incluso entre los contratos bonificados cerca del 40% no alcanzan el año de duración.

    El comportamiento de los empresarios ante este contrato, creado al amparo de la reforma laboral de 2012, y los indefinidos ordinarios señalan la naturaleza temporal de esta modalidad pretendida como indefinida. 

    Hay pruebas muy claras, por tanto, que indican que los empresarios “han entendido el mensaje”: puesto que el primer año es más fácil y barato despedir que incluso con un contrato temporal, se sustituye con estos contratos a una parte de los temporales… y se les despide durante ese año cuando se quiera. A los tres meses ya han despedido a uno de cada cuatro, a los seis a más de un tercio, y a los doce, como se ha dicho, a la mitad. Y se vuelve a contratar a otros. Claramente, los inventores han dado con la piedra filosofal de la estabilidad del empleo: un contrato indefinido que no dura más que unos meses.

    Este asunto, por cierto, recuerda el funcionamiento del contrato único, que, como se sabe, según prometen sus defensores, acabaría con la dualidad en el mercado laboral entre contratos temporales e indefinidos: todos indefinidos, dicen ellos.

    La mitad de los contratos no pasan  el año de prueba

    Su filosofía recuerda a la del contrato único

    Pero en realidad al contrato único le sucede lo mismo que a este contrato indefinido de la reforma del PP: el despido durante el primer año es más fácil y más barato que actualmente en el caso de los contratos temporales, por lo que es fácil deducir que, de implantarse, nos encontraríamos con un comportamiento empresarial como el que acabamos de analizar: la mayoría de los contratos únicos serían tan precarios o más que los actuales contratos temporales. Y la dualidad laboral, la misma o mayor.

    Ninguno de los problemas que los inventores del contrato único atribuyen (con razón) a la temporalidad del empleo se solucionaría. Salvo uno, al que no se refieren: al desaparecer las modalidades de contratación indefinidas y temporales, nadie sabría ya cuál es la tasa de temporalidad del empleo, ni si hay más o menos dualidad en el empleo. Y esto, al menos a algunos que están hartos de que se hable del empleo precario, seguro que les parece una gran ventaja.

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