Transmitir empresas sanas a los trabajadores

Muchos han oído hablar ya de la transmisión de empresas  en quiebra a los trabajadores. Pero pocos han oído hablar sobre la transmisión de empresas sanas. En general, se trata de compañías cuyos dueños se jubilan y que no cuentan con un relevo generacional. La transmisión a los trabajadores es la mayor garantía de éxito.

 

 

Según un estudio del Instituto de Empresa Familiar, publicado en 2015, el 70% de las empresas españolas llegan al fin de su vida útil al mismo tiempo que el empresario pone fin a su actividad laboral, por más que la compañía se encuentre en una buen situación económico-financiera. Este porcentaje se incrementa al 80% en el caso de alcanzar a la segunda generación de propietarios de la familia.
La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (Coceta) se ha propuesto ayudar a la transmisión de estas empresas para que no cierren sus puertas. Las entidades que conforman Coceta, que se encuentran repartidas en las comunidades autónomas, tienen ya más de veinte años de experiencia en el apoyo a este tipo de transmisiones. De hecho, España ha liderado recientemente el proyecto europeo Saving Jobs para  enseñar a otros países del continente el saber hacer de las organizaciones españolas.

 

 

En los casos en que no existe relevo generacional, transferir la empresa a los trabajadores es una garantía para la viabilidad de la actividad económica y el empleo. Los trabajadores conocen mejor que ninguna otra persona el funcionamiento de la misma.

 

Por otro lado, el empresario que se va a jubilar puede hacerlo de forma gradual, o incluso quedar ligado  a la misma, con todo lo que ello puede implicar no sólo económica, sino también emocionalmente para el propietario.

 

La transición puede ser gradual y suave, con consecuencias menos negativas. De este modo, la empresa puede preservar su historia e identidad, además de conservar a los clientes, a los proveedores y el vínculo que la nueva cooperativa tiene con el entorno local.

 

 

 

Las personas que se enfrentan a un proceso de transformación empresarial se hallan ante una situación compleja, que requiere muchos conocimientos técnicos en relación con diferentes áreas de gestión, las cuales en la mayoría de los casos no pueden asumir. En tanto van formándose y aprendiendo a desarrollar las nuevas competencias profesionales que necesitan, es importante que, llegado el momento, reciban el apoyo externo necesario para lograr sus objetivos e iniciar su nueva andadura profesional.

 

En España, donde la propia Constitución promueve la necesidad de que los poderes públicos fomenten mediante una legislación adecuada las sociedades cooperativas, existen una serie de ayudas dirigidas a la economía social que pueden resultar decisivas a la hora de llevar a cabo estos procesos de transmisión o transformación empresarial.

 

Se trata, por un lado, de incentivos a la generación de empleo, aplicables a todas las personas que reúnan los requisitos objetivos que establece el Gobierno. Y, por otro lado, ayudas específicas que existen en algunas comunidades autónomas, dirigidas exclusivamente a las cooperativas en relación con los empleos que generan y, en general, para favorecer el nuevo proyecto empresarial.

 

Ciertos planes autonómicos de ayudas establecen algunas que son específicas para apoyar las transformaciones, como es el caso de la Comunidad Valenciana, donde existen ayudas a la inversión en cooperativas y sociedades laborales. Dichas ayudas son a fondo perdido y pueden suponer hasta el 50% del coste de adquisición del bien.

 

Además de las mencionadas ayudas de inversión, se puede contar con las siguientes ayudas generales:

 

—Asistencias técnicas: hasta el 50% del coste de la asistencia técnica, con un límite de 20.000 euros por cooperativa. Se utilizan para realizar planes de viabilidad, de comercialización, o para pagar auditorías iniciales de la nueva cooperativa.

 

—Ayudas de incorporación de socios, unidas a la capitalización por desempleo: acceder a estas ayudas únicamente es posible si en el proceso de transformación se ha producido la extinción de la empresa preexistente. Esto conlleva el paso de todos sus trabajadores a una situación de desempleo que es la condición necesaria para el acceso a este tipo de ayudas.

 

Murcia es otra de las comunidades que brindan apoyos específicos para la  transformación de empresas en cooperativa. La Región reúne a inversores con empresas consolidadas cuyo promotor se jubila, pasa a estado de baja por enfermedad o cuyos socios deciden separarse.

 

En la práctica, el acceso a estas ayudas suele ser muy relevante en los procesos de transformación.
De todas estas ayudas pueden beneficiarse las personas que se implican en el proyecto de transmisión o transformación empresarial.

 

Por otro lado, las entidades que representan y promueven el cooperativismo en España, también han ido estableciendo una serie de recursos, esta vez consistentes en apoyo técnico, que resultan imprescindibles a la hora de llevar a cabo las transformaciones. Las personas que asesoran, ayudan y acompañan a los trabajadores que se embarcan en esta aventura empresarial pueden apoyarse en estos técnicos especializados para resolver todas las dudas y problemas que invariablemente surgen a lo largo del proceso.

 

Las cooperativas de trabajo asocian a personas que aportan su trabajo y realizan cualquier actividad económica. Sus  principios son: adhesión voluntaria, gestión democrática, participación económica, independencia, formación y educación, cooperación entre cooperativas e interés por la comunidad.

 

 

MÁS INFORMACIÓN:
 

En coceta.coop las personas interesadas pueden consultar cuál es su organización más cercana:
http://www.coceta.coop/sedes-autonomicas-coceta.asp