Empresa i treball

Acabar amb la discriminació de gènere al món laboral passa per revisar les polítiques de selecció, promoció, comunicació, retribució, formació i conciliació d’empreses i institucions.

*

Selecció de personal

48. Prohibir preguntar sobre el salari a la feina anterior en una entrevista de feina

“¿Quant cobrava vostè a la seva feina anterior?” Una pregunta d’aquesta mena és força freqüent a les entrevistes de feina. Tanmateix, a les lleis d’igualtat que s’han començat a aprovar a alguns països, ha deixat de ser possible. Inquirir a una persona candidata sobre quants diners cobrava abans és una manera de col·locar el llistó a la baixa, en utilitzar la informació obtinguda per realitzar la pròpia oferta. 
Formular una pregunta directa i precisa té parany, i a la pràctica encara més en el cas de les dones.

Segons les estadístiques oficials, a Espanya les dones perceben un salari un 14,9% inferior si es mesura la retribució bruta per hora, tot...