Empresa i treball

  • El poder de la revista está en TUS manos. Súmate a este proyecto cooperativo.

    Inicia tu sesión   o   Suscríbete

  • Junio 2018

    Acabar amb la discriminació de gènere al món laboral passa per revisar les polítiques de selecció, promoció, comunicació, retribució, formació i conciliació d’empreses i institucions.


    *

    Selecció de personal

    48. Prohibir preguntar sobre el salari a la feina anterior en una entrevista de feina

    “¿Quant cobrava vostè a la seva feina anterior?” Una pregunta d’aquesta mena és força freqüent a les entrevistes de feina. Tanmateix, a les lleis d’igualtat que s’han començat a aprovar a alguns països, ha deixat de ser possible. Inquirir a una persona candidata sobre quants diners cobrava abans és una manera de col·locar el llistó a la baixa, en utilitzar la informació obtinguda per realitzar la pròpia oferta. 
    Formular una pregunta directa i precisa té parany, i a la pràctica encara més en el cas de les dones.

    Segons les estadístiques oficials, a Espanya les dones perceben un salari un 14,9% inferior si es mesura la retribució bruta per hora, tot...

    Este artículo sólo es posible con tu colaboración.
    Haz una donación

    Todavía no hay comentarios, sé el primero en opinar

    Escribe tu comentario