La cifra // 30%

Las mujeres tienen el 30% menos de probabilidades de acceder a un proceso de contratación que los hombres porque las llaman menos para una entrevista de trabajo. Y más aún si tienen hijos. La diferencia existe también cuando candidatos y candidatas tienen un nivel de preparación mayor del requerido para el puesto. Así se desprende del estudio ¿Tienen las mujeres menos oportunidades de ser contratadas? de la Universidad Pompeu Fabra (UPF) publicado por el Observatorio Social de La Caixa.