Reparto de dividendos en plena pandemia

  • 16 Noviembre, 2020

    La mayoría de las empresas del Ibex 35 repartieron dividendos a pesar de una bajada generalizada de los beneficios en 2019, según un estudio de la ONG Oxfam Intermón. Pese a la pandemia, 20 de las 35 empresas más importantes de la bolsa española retribuyeron a sus accionistas con más de 9.500 millones de euros.

    Endesa, Ferrovial y Telefónica repartieron entre sus accionistas incluso más dinero del que habían ganado durante el ejercicio. Más paradigmática es la decisión de Repsol, que llegó a distribuir 1.434 millones a pesar de haber sufrido pérdidas milmillonarias. "Dar a los accionistas más dinero del que la empresa ha ganado supone sacrificar la fortaleza financiera de la empresa para satisfacer el apetito cortoplacista de ciertos inversores", afirma Miguel Alba, economista experto en empresas y autor del informe, titulado La hora del compromiso. 

    En el otro extremo, Oxfam Intermón menciona ocho empresas del Ibex 35 que optaron por la cautela y pospusieron el reparto de dividendos: Acerinox, Aena, Arcelor Mittal, Cellnex, Indra, Másmóvil, Mediaset y Melià Hotels. 

    Una de las conclusiones del informe anual de Oxfam sobre las empresas del Ibex 35 indica que, a pesar de tímidos avances, todas ellas siguen contribuyendo a incrementar la desigualdad en España. "Nuestro análisis muestra que la lógica del conjunto de las empresas del Ibex 35 sigue propiciando aumentos de la desigualdad, fundamentalmente por desmesuradas brechas remunerativas y por un escaso compromiso con una fiscalidad responsable", explica Alba.

    La organización ha analizado cinco indicadores correspondientes a 2019: brecha salarial, brecha de género, presencia en paraísos fiscales, pago de impuestos y reparto de dividendos. Según el informe, las empresas que más parecen contribuir a incrementar la desigualdad son Acciona, Iberdrola, Mapfre y Repsol. Cada una de ellas presenta un resultado que denota una distribución más desigual en cuatro de los cinco ámbitos analizados. En el otro extremo, Oxfam Intermón sitúa a Bankia, Siemens Gamesa y Aena, que presentan los mejores resultados. 

    "La presencia en paraísos fiscales registra una bajada, aunque insuficiente, y pasa de 805 filiales a 740", detalla el informe. La organización destaca que, a pesar de la reducción, son casi el triple de las que había hace una década. Banco Santander, ACS y Repsol están a la cabeza en cuanto a presencia en paraísos fiscales. Entre los territorios con más presencia de filiales de empresas del Ibex 35 se encuentran Delaware (EE UU), Luxemburgo, Irlanda y Países Bajos.

    En el aspecto fiscal, el informe señala algunas mejoras, como el incremento en el número de empresas (13 de 35) que cumplen con la obligación de informar de los impuestos que pagan en cada país. Eso sí, solo 5 llegan a pagar una proporción adecuada respecto al tipo legal medio en esos países. "En este momento", dice Alba, "es más necesario que nunca un compromiso fiscal responsable de las empresas, esenciales para contribuir a financiar la salud, la educación y la protección social".

    En cuanto a la brecha salarial, se mantiene prácticamente inalterable: los altos ejecutivos han ganado 121 veces más que el sueldo medio de sus empleados. La empresa con la diferencia más alta entre el sueldo máximo y medio es ACS, cuyo primer ejecutivo, Marcelino Fernández Verdes, gana 531 veces el sueldo medio, seguido de Acciona (275 veces), e Inditex (272 veces). Las empresas con presencia del Estado en su accionariado (Aena, Bankia y Red Eléctrica), son las que registran menores diferencias.  

    La brecha salarial de género sigue inamovible en el 15%, al igual que el año pasado. El sueldo medio masculino en el conjunto de empresas fue de 38.134 euros anuales, mientras que el de las mujeres fue de 32.414 euros. En cuanto a los puestos directivos, aunque ellas constituyen prácticamente la mitad (46,5%) de las plantillas, son solo el 25,9% de las personas que ocupan las categorías más altas.

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