Conciliación laboral en las cooperativas

Las cooperativas suelen hacer un esfuerzo especial en lo que tiene que ver con la conciliación laboral, tan importante para hombres como para mujeres, en el equilibrio de las tareas tanto de la empresa como en el ámbito personal. Esto aplica a cooperativas grandes y pequeñas, con diferentes medidas.

En lo que respecta a las cooperativas pequeñas, un ejemplo interesante es el de la cooperativa Almena, que trabaja en proyectos estratégicos de incidencia política. “En primer lugar, nuestro reglamento de régimen interno recoge el compromiso de poner los cuidados en el centro, como una base imprescindible para la construcción de una organización feminista”, explican desde la cooperativa. “En este mismo documento, se establece la flexibilidad horaria y en la presencialidad, lo cual permite que cada socia trabajadora pueda adaptar su forma y tiempo de trabajo a sus necesidades personales y familiares”. A la vez, el documento establece un permiso de cuidados y autocuidados a través de una bolsa de horas. Y una dinámica de trabajo asamblearia y horizontal. “Trabajamos en función de la confianza mutua”, agregan....