Nebulosa laboral en Telefónica
Huelga: La compañía encarna el paradigma organizativo flexible del que pende una cadena de subcontratas, con riesgo de deterioro laboral y cesión ilegal de empleados.
Huelga: La compañía encarna el paradigma organizativo flexible del que pende una cadena de subcontratas, con riesgo de deterioro laboral y cesión ilegal de empleados.
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