BNP Paribas, condenado por desigualdad salarial
La justicia francesa da la razón a las mujeres y sienta un precedente para futuros casos de discriminación.
El 27 de septiembre de 2022, el Tribunal Judicial de París tomó una importante decisión contra el BNP Paribas por no respetar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. La empresa tenía hasta el 17 de noviembre para apelar, lo que el primer banco francés no ha hecho y, por tanto, tiene que cambiar su modo de calcular los salarios de hombres y mujeres.
Hasta ahora, como la mayoría de las empresas, el banco solo tenía en cuenta el salario base a la hora de calcular las diferencias salariales mujeres-hombres. En su acuerdo del 24 de julio de 2020 sobre la “diversidad de inclusión”, adoptó un método de cálculo de las diferencias muy preciso: se trataba de comparar, teniendo en cuenta el trabajo realizado, el nivel de cualificación y el tramo de edad, la remuneración de las mujeres con el salario medio de los hombres. Toda diferencia superior al 5% era objeto de un estudio preciso para analizar y corregir la situación.
Solo se tenía en cuenta el salario base, pero la ley francesa es muy clara: según el artículo 3221-3 del código laboral, la remuneración incluye, además del salario base, todos los beneficios...
