BNP Paribas, condenado por desigualdad salarial

El 27 de septiembre de 2022, el Tribunal Judicial de París tomó una importante decisión contra el BNP Paribas por no respetar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. La empresa tenía hasta el 17 de noviembre para apelar, lo que el primer banco francés no ha hecho y, por tanto, tiene que cambiar su modo de calcular los salarios de hombres y mujeres. 
Hasta ahora, como la mayoría de las empresas, el banco solo tenía en cuenta el salario base a la hora de calcular las diferencias salariales mujeres-hombres. En su acuerdo del 24 de julio de 2020 sobre la “diversidad de inclusión”, adoptó un método de cálculo de las diferencias muy preciso: se trataba de comparar, teniendo en cuenta el trabajo realizado, el nivel de cualificación y el tramo de edad, la remuneración de las mujeres con el salario medio de los hombres. Toda diferencia superior al 5% era objeto de un estudio preciso para analizar y corregir la situación.
Solo se tenía en cuenta el salario base, pero la ley francesa es muy clara: según el artículo 3221-3 del código laboral, la remuneración incluye, además del salario base, todos los beneficios y complementos pagados, directa o indirectamente, en especie o en dinero. Entre los indicadores definidos por el índice de igualdad, no están las primas relacionadas con las horas extraordinarias, objetivos alcanzados y participación en beneficios, pero sí incluyen otras primas que definen la parte variable.
 

La clave estaba en la parte variable
Fue el sindicato CFDT el que llevó el asunto ante los tribunales. En su defensa, BNP Paribas subrayó el “carácter discrecional de la remuneración variable”. Los argumentos de CFDT que hizo suyos el tribunal son importantes: en primer lugar, que en la parte variable es donde son mayores las diferencias de remuneración entre mujeres y hombres. Además, esa parte debe basarse en objetivos precisos que cumplir, lo que relativiza enormemente su carácter discrecional. Se trata de una decisión fundamental: en el sector bancario, esos bonus llegan a ¡duplicar el salario inicial de los miembros de la dirección!

Un paso adelante
Se trata de una paradoja muy conocida por todos aquellos que trabajan en este tema: las grandes empresas, que presumen de numerosos acuerdos de igualdad profesional y de índices de igualdad satisfactorios, no son obligatoriamente las más virtuosas, especialmente en lo que a salarios se refiere. En febrero de 2022, BNP Paribas fue también condenado en Reino Unido a pagar una indemnización récord de dos millones de libras (2,4 millones de euros) a una extrader que había recibido la mitad de bonus que un colega.     
Estamos ante una nueva victoria para las mujeres. Este juicio está ahora en manos de todas las organizaciones sindicales, que pueden basarse en la sentencia para negociar acuerdos con el objetivo de alcanzar una igualdad efectiva de remuneración entre las mujeres y los hombres, y a todos los niveles de la empresa.