Áreas de mejora social en la empresa

Asignatura pendiente: La igualdad de oportunidades  y la política salarial necesitan mejorar en las empresas, según el Barómetro del Factor Humano.

La mujer no siempre tiene garantizados mecanismos de acceso a la cúpula FOTO: EVA SANLEANDRO

Hace poco más de un año, un total de 86 empresas españolas decidieron autoexplorarse para diagnosticar en qué podían mejorar el modo en que tratan a su personal. El resultado de este autoanálisis, ya disponible, puede leerse como un vaso medio lleno o como un vaso medio vacío —por ejemplo, el 64% de las empresas cuenta con mecanismos que velan por asegurar una relación de igualdad en la remuneración total entre hombres y mujeres, pero en paralelo, un tercio de todas las organizaciones declara no disponer de mecanismos que les permitan garantizar una representación adecuada de mujeres en puestos directivos—. En todo caso, los resultados dejan claro que la igualdad de oportunidades, la oferta de una retribución justa y bien...