Las empresas, en contra de alargar las bajas

La CEOE aboga por menos permisos, más guarderías e incentivos a las empresas.

En el proyecto de ley inicial sobre los permisos iguales e intransferibles presentado por Unidas Podemos al Congreso, al igualar las bajas paternales a las maternales en 16 semanas, se decía que después de las primeras dos semanas iniciales obligatorias, la persona era libre de tomarse las semanas —de forma no simultánea—. Y si quería hacerlo a medio tiempo podía hacerlo, pactando con la empresa. Pero el decreto, tal como quedó redactado y pactado con el PSOE, cambiaba este aspecto. Después de seis semanas iniciales, el padre debe llegar a un acuerdo con la empresa para ver cómo se piden las 10  semanas restantes. 

Este es uno de los puntos más espinosos de la nueva normativa. “¿Por qué esto no se había solicitado antes, con las bajas maternales que ya eran de 16 semanas? ¿Son más importantes los hombres que las mujeres en el trabajo?”, se preguntan las feministas.

Una fuente del Ministerio de Trabajo responde que han recibido presiones por parte de las empresas. “Es que esto afecta a la capacidad de las empresas para organizarse”, indican. Para la PPiiNA este aspecto es una de las trampas más importantes, por las que creen que no se conseguirá la igualdad real. “Es que iban a tener que prescindir de verdad de los hombres. No están dispuestos y por eso han metido estas trampas”, concluye María Pazos, activista de la PiiNA. “¿Qué significa eso? Que, efectivamente, es un mercado de trabajo en el que los hombres tienen responsabilidad y las mujeres no. “No llegaremos a nada. Es una cuestión clave. El hombre se tomará las 10 semanas a continuación o deberá desplazarlas cuando le convenga al empresario, o bien a tiempo parcial o cuando no se le necesite. Él no lo puede decidir. Se lo tiene que permitir el empresario”. 

La oposición de la patronal

Por su parte, la patronal CEOE nunca estuvo de acuerdo con alargar los permisos de paternidad. Y lo dijo abiertamente. Desde 2006, ya manifestaba su desacuerdo con ampliar el permiso de paternidad a 15 días. Para la patronal “los permisos de conciliación perjudican a empresas y trabajadores”. 

En 2017, cuando se amplió el permiso  paternal de dos a cuatro semanas, la CEOE hizo público un documento, Perspectiva empresarial sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, en el que insistía en que los permisos tienen un alto coste en absentismo laboral, con una “clara repercusión sobre la carrera laboral y la pérdida de ingresos”. Según la patronal, el modelo “nunca alcanzará la eficacia necesaria (...) La conciliación no debe basarse solo en las herramientas de permisos, excedencias y reducciones de jornada, que aportan rigidez a la organización de las empresas”, indican.

Riesgo de fracaso

Al menos un estudio internacional muestra que siendo el modelo flexible que finalmente se ha aprobado, efectivamente se corre el riesgo de fracasar. Unicef, en el documento ¿Son los países ricos más favorables a las familias? Análisis de las políticas de conciliación en la OCDE y la UE, muestra que en casos como Japón, donde los hombres cuentan con licencias exclusivas para padres de 30 semanas, solo las pide el 5,14% de los padres. Claro que en Japón la baja se paga al 65% los primeros seis meses y luego al 50%, y nadie quiere perder poder adquisitivo. Además, las madres tienen un año de baja y hay guarderías. El 45% de los hombres prefieren perder el subsidio al que tienen derecho solo ellos. Y el 35% dice que prefiere perderlo porque falta personal en su empresa o no hay un ambiente empresarial que le permita tomarse la baja. Hay también juicios de padres que se vieron penalizados e incluso despedidos después de tomarse la baja paternal (algo que las mujeres ya conocen bien).

Para la CEOE, en vez de bajas, lo que se necesita son más guarderías y servicios de atención a la dependencia, algo que, por otro lado, también quieren las feministas.

5,4% de los padres en Japón aprovechó su derecho a la baja de 30 semanas exclusiva para ellos (con una rebaja salarial). La gran mayoría prefirió perder el subsidio

Las fuentes del Ministerio de Igualdad están de acuerdo con que se necesitan también estos servicios. “Una única medida muy concreta no arregla un problema estructural", agregan. "La ministra ha reiterado que hay que seguir mejorando. La institución tiene que garantizar que haya plazas públicas suficientes, para una cobertura justa. No es solo que es bueno que se pueda conciliar. También es bueno para las niñas y los niños ir a la guardería desde antes de los tres años. Se ha peleado para que haya recursos, pero es un camino largo. Por otro lado, España tiene unos horarios incompatibles con la vida y el sentido común. Ojalá dé tiempo a abordar varias de estas medidas”, concluyen.