El mercado de trabajo en España // El desempleo y las ideas comunes
Un total de 35 preguntas con respuesta y una conclusión. Una estructura que facilita comprender muchos cabos sueltos sobre el paro.
El trabajo asalariado regulado está sufriendo una importante erosión en una economía globalizada que cambia las reglas del juego y obliga a una adaptación inteligente. El desconcierto lleva a menudo a una reacción de trinchera, a un lenguaje dogmático, a respuestas emocionales. Es todo aquello contra lo que afirma que quiere luchar Jesús R. Mercader, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid, en Se busca... El mercado de trabajo en España.
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El mercado de trabajo en España
Jesús R. Mercader.
Debate. 2014
213 páginas Precio: 15,9 €
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El libro editado por Debate se presenta como “una reflexión madura y responsable” sobre un tema sensible y reclama posiciones “racionales” ante las transformaciones que se producen en el mundo del trabajo, empezando por los nuevos modelos productivos, la competencia global, la metamorfosis de las relaciones laborales y las nuevas posibilidades que abre Internet.
Mercader parte de la base de que el trabajo no puede ser tratado como una mercancía, ni la relación entre empresario y empleado es la misma que la de un comprador y un vendedor, pues es desigual y existe un cierto grado de dependencia, ni el trabajador reacciona igual que un bien o un servicio: puede ser mejor según se le pague por su esfuerzo.
El libro empieza de cero, explicando, lejos de cualquier tecnicismo, qué es la población activa, cuántas maneras existen de medir el desempleo, qué es la dualidad del mercado laboral, cómo funciona la flexiseguridad, qué consecuencias tiene la ultraactividad de los convenios colectivos y cómo la tasa de paro se ajusta de forma acusada a cada cambio de ciclo de una economía históricamente basada en el turismo y la construcción.
La experiencia en formación, políticas activas o costes de despido de otros países con bajos niveles de paro desfilan por las páginas del libro para que el lector, junto a la información específica del mercado español que se le proporciona, saque conclusiones.
Pero el autor se moja en algunas cuestiones controvertidas como el contrato único que reemplace a los distintos temporales e indefinidos para todas las nuevas contrataciones, con indemnizaciones por despido crecientes según la antigüedad del trabajador. Mercader rechaza un contrato enteramente acausal con despido libre e indemnización progresiva, pero considera “digno de debate” uno que distinga entre despidos procedentes e improcedentes, combinado con mejoras de las políticas activas y prestaciones por desempleo.
