“Las empresas desoyen una oportunidad”

Grandes, medianas, pequeñas; multinacionales o familiares... todas las empresas tienen la obligación de no discriminar a sus empleados  por cuestiones de género. Esa obligación genérica de velar por la igualdad se concreta, además, de forma específica en la Ley Orgánica que desde el año 2007 se dirige a las que superan los 250 trabajadores. Son proporcionalmente pocas empresas, pero al mismo tiempo las que emplean a más personas.

¿La gran empresa se acerca a la igualdad desde un enfoque muy distinto a la pequeña, por sus mayores recursos y capacidad?

Es cierto que las grandes compañías disponen de más recursos que las pymes, pero cuando hablamos de igualdad no debemos pensar en una gran inversión. Se trata sobre todo de cambios de chip, de cambios en la manera de gestionar, de introducir protocolos de actuación a la hora de seleccionar al personal, al promoverlo, al diseñar las políticas de conciliación de la vida laboral y la familiar o la formación, y, por supuesto, los esquemas salariales.

Me refería al  mero hecho de tener a alguien que se pueda ocupar de realizar un diagnóstico, de revisar las...