En Reino Unido, prueba superada para la semana de cuatro días
De la teoría a la práctica: 15 medidas ensayadas con éxito
Trabajar menos para trabajar mejor: ese es el lema que han decidido adoptar varias decenas de empresas británicas. Todo comenzó en 2022, cuando el colectivo 4 Days Week Global, que reúne a sindicatos, investigadores y empresas, lanzó un experimento inédito con 2.900 trabajadores implicados.
Estos empleados, que trabajan en diversos sectores (automoción, industria farmacéutica, informática), vieron reducir su tiempo de trabajo en un 20%, manteniendo el 100% de su salario. Un año más tarde, los resultados no podrían ser más positivos: los trabajadores afirman haber logrado un mejor equilibrio entre la vida personal y la vida profesional, así como una reducción del estrés laboral. Los burn-outs [trabajadores quemados] y las bajas por enfermedad disminuyeron. La productividad se mantuvo.
La gran mayoría de los directivos consideraron la experiencia positiva. Tanto es así que más del 80% de las empresas que participaron en el experimento mantuvieron el ritmo de la semana de cuatro días seis meses después del inicio de la prueba. Ante un mercado laboral tenso desde el Brexit, es una decisión lógica en la medida en...
