Máxima transparencia salarial
De la teoría a la práctica: 15 medidas ensayadas con éxito
En Francia, la empresa Thermador, con 700 empleados, es sin duda más conocida por su práctica de transparencia total de las remuneraciones que por su actividad como proveedor de equipos de calefacción. La empresa, creada en 1968 por Guy Vincent, es el ejemplo más citado de publicación a la vista de todos, una vez al año, del importe de las retribuciones. Edad, antigüedad, salario mensual y anual… La nómina de los compañeros deja de ser un secreto para todos.
Y funciona. La rotación del personal no se resiente y, sobre todo, es una forma de combatir las desigualdades salariales. En 2022, el director general de la empresa ganaba 4,6 veces la media de las remuneraciones y 5,39 veces la mediana. Es una situación que contrasta con la tendencia general. En 10 años (entre 2011 y 2021), la brecha entre el salario medio y el salario de los directivos no ha dejado de aumentar, pues ha pasado de 64 a 97, recuerda el informe de Oxfam relativo a las 100 mayores empresas francesas. [Las magnitudes son similares en España, según los sucesivos informes de Oxfam y de CC OO.]
Además, una mayor visibilidad permite evitar fantasías...
