Dime tu edad y te diré si el puesto es tuyo

La discriminación laboral por edad no es solo una impresión. Lo corrobora un experimento consistente en enviar 1.600 currículums ficticios a más de 800 vacantes de empleo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid. Para cada vacante se mandaron dos CV con atributos similares: uno de una persona de 35 años y otro de una de 49. No hay diferencias significativas en la apertura de CV, aunque el interés por los de 49 años baja en los puestos que requieren menor formación. Pero las probabilidades de ser contactadas para una entrevista de trabajo son un 50% inferiores entre las de 49 años. Y es aún peor entre los hombres. La atención a los CV de mayores es menor en los empleos requieren menos formación, la disposición a interesarse por candidaturas de mayores baja.