¿Para qué sirve lo que hago?

Gestionar las empresas con dispositivos de medida, control, trazabilidad y resultados está debilitando los vínculos con las personas que trabajan en ellas, que ya no se reconocen en las tareas que les piden. Para poner remedio a la creciente falta de sentido del trabajo hace falta más democracia en las organizaciones, según los economistas Thomas Coutrot y Coralie Perez.

¿Ha cambiado la pandemia nuestra relación con el trabajo?
Coralie Perez: La pandemia nos recordó nuestra vulnerabilidad. ¿Qué producimos? ¿Qué necesitamos? ¿Qué impacto tiene nuestro trabajo en la naturaleza? Este tiempo de reflexión puso las cosas en perspectiva y nos llevó a preguntarnos sobre la relación con el trabajo.

Y esta toma de conciencia ¿ha modificado las aspiraciones de las personas asalariadas?
Thomas Coutrot: Condiciones de trabajo que antes se toleraban se volvieron inaceptables. Esta es la principal dificultad a la que se enfrentan ahora las empresas a la hora de contratar a nuevo personal. Se buscan empleos con mejores condiciones, trabajos con sentido. Cada vez es más difícil para las empresas imponer determinados tipos de...