Empresa y trabajo

Acabar con la discriminación de género en el mundo laboral pasa por revisar las políticas de selección, promoción, comunicación, retribución, formación y conciliación de las empresas e instituciones.

*

Selección de personal

48. Prohibir preguntar sobre el salario en el puesto anterior en una entrevista de trabajo

“¿Cuánto cobraba usted en su trabajo anterior?” Una pregunta de este tipo es de lo más frecuente en las entrevistas de trabajo. Sin embargo, en las leyes de igualdad que comienzan a aprobarse en algunos países, han dejado de ser posibles. Inquirir a la persona candidata sobre lo que cobraba antes es una manera de situar el listón a la baja, al utilizarse la información obtenida para realizar la propia oferta. 
Formular una pregunta directa y precisa siempre encierra una trampa, y en la práctica más aún en el caso de las mujeres. Según las estadísticas oficiales, en España las mujeres perciben un salario el 14,9% inferior si se mide la...