Paso atrás en la igualdad salarial

La diferencia entre hombres y mujeres en materia retributiva, que venía estrechándose desde 2018, volvió a agrandarse en 2021.

Por Juan Pedro Velázquez-Gaztelu

El virus debilita los salarios

La pandemia ha frenado en seco la subida de las retribuciones, que en 2020 registraron su mayor retroceso en medio siglo.

Por Juan Pedro Velázquez-Gaztelu

IBEX 35: la hora de la responsabilidad

Equidad: Las grandes empresas tienen la obligación de pagar sus impuestos, retribuir por igual a hombres y mujeres y favorecer un reparto más justo de las rentas.

Por Alex Prats

La cifra // 123

Es el número de veces que está contenido el sueldo medio de las personas trabajadoras de una empresa del Íbex 35 dentro de la retribución de los altos ejecutivos de esas empresas, según el último informe anual de CC OO sobre la evolución de indicadores de buen gobierno del Íbex, que corresponde a 2016.

Cosas que la crisis no ha cambiado

Los hombres cobran más que las mujeres, y esa realidad no sólo no se ha reducido durante la crisis, sino que ha aumentado. La brecha en el salario mediano anual entre ambos géneros ha pasado de 4.297,6 a 4.918,7 euros (14% más).