Paso atrás en la igualdad salarial
La diferencia entre hombres y mujeres en materia retributiva, que venía estrechándose desde 2018, volvió a agrandarse en 2021.
La diferencia entre hombres y mujeres en materia retributiva, que venía estrechándose desde 2018, volvió a agrandarse en 2021.
La pandemia ha frenado en seco la subida de las retribuciones, que en 2020 registraron su mayor retroceso en medio siglo.
Equidad: Las grandes empresas tienen la obligación de pagar sus impuestos, retribuir por igual a hombres y mujeres y favorecer un reparto más justo de las rentas.
Es el número de veces que está contenido el sueldo medio de las personas trabajadoras de una empresa del Íbex 35 dentro de la retribución de los altos ejecutivos de esas empresas, según el último informe anual de CC OO sobre la evolución de indicadores de buen gobierno del Íbex, que corresponde a 2016.
Entrevista: Ni la devaluación salarial ni la reforma laboral han sido suficientes para crear empleo en cantidad y calidad, pero si vienen vacas gordas hay que repartir los beneficios entre todos
Los hombres cobran más que las mujeres, y esa realidad no sólo no se ha reducido durante la crisis, sino que ha aumentado. La brecha en el salario mediano anual entre ambos géneros ha pasado de 4.297,6 a 4.918,7 euros (14% más).
La Universidad de Córdoba (España) organiza este congreso dentro de las actividades del proyecto PAYGAP, titulado “Mujeres, turismo rural y brecha salarial de género: una propuesta de investigación, acciones de fomento y sensibilización”.
De la declaración de la renta conjunta a los requisitos para la pensión, pasando por los permisos por nacimiento de un hijo. Todo refuerza la división sexual del trabajo.
La iniciativa para impedir retribuciones estratosféricas no prospera, pero marca un hito de los indignados.
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