Ley de igualdad, ley de papel
La crisis y la austeridad han sido un mazazo para los avances: la brecha salarial crece y la mujer sale peor parada del empleo precario. pocas empresas cumplen con los planes de igualdad.
Cementos La Cruz, Autobuses Buñol, Sabadell Helicopters Service Center, Frutas Condiso, Tiendas Santiveri... son algunas de las empresas que en 2015 percibieron 5.500 euros de ayudas —según consta en el Boletín Oficial del Estado del 14 de diciembre de aquel año— para elaborar e implantar planes de igualdad.
Un plan de igualdad implica poner a la empresa el termómetro que marca hasta qué punto en su quehacer existe discriminación por razón de género. Se hace un diagnóstico mediante la aplicación de una serie de indicadores, se aplican determinadas medidas y se evalúa su cumplimiento, con la idea no sólo de detectar y erradicar eventuales problemas, sino de ir más allá y sentar las bases de una presencia equilibrada en una empresa donde la igualdad debe impregnar todas las políticas: la selección, la promoción interna y externa, la formación, la remuneración o las políticas de conciliación.
SIN MÁS AYUDAS A PLANES DE IGUALDAD
La Ley de Igualdad que impulsó hace una década el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero no obligaba específicamente a contar con un plan de este tipo a pequeñas y...
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