Descarbonización, sostenibilidad y recursos humanos
Es necesario redefinir las políticas de las personas en la empresa desde una percepción innovadora y comprometida en el marco de un enfoque organizativo verde y ecológico
El reto de la descarbonización en los países, y en las empresas en particular, es de una magnitud tan importante que es necesario aproximarse desde diversos ángulos y con muchas variables, no siempre ni homogéneas ni concurrentes. Los desafíos empresariales en esta materia no pueden reducirse a modelos que han sido debatidos, al menos parcialmente, desde los acuerdos de París.
La empresa no debería reducir su relación con los temas ambientales, especialmente desde el agravamiento de la necesidad de cumplir con los acuerdos de París, por un lado, y con las urgentes necesidades de descarbonización, a una serie de principios relacionados con la responsabilidad social corporativa, o a un conjunto de pautas de clasificación de los residuos o de un uso medianamente eficiente de recursos energéticos o del agua. Estas políticas son necesarias, pero claramente insuficientes a la luz de los nuevos compromisos ambientales, pero no tanto por las decisiones políticas sino esencialmente porque en estos momentos, a la vista de lo que sucede en los entornos naturales con sequías incendios, inundaciones, catástrofes climáticas, la...
