Cambios a la vista para los ‘chaebols’
Desarrollo: Los conglomerados industriales familiares que lideraron el desarrollo surcoreano en el siglo XX socavan hoy la economía y la paz social.
El coste de no respetar derechos
Inversores que suman 5,5 billones de dólares en activos lanzan el índice CHRB para monitorizar que las empresas promuevan unas condiciones de trabajo dignas.
Entrevista
Yalenny Florentini: “Las empresas desoyen una oportunidad”
Entrevista a Yalenni Florentini, directora del Área Laboral y de Responsabilidad Social Corporativa de Leialta, según la cual sólo el 10% de empresas tiene un plan de igualdad.
Decididos // Diez vidas reinventadas
Emprender: Fantasear con un cambio de vida lejos del consumismo y del mundo competitivo es una vía de escape que algunas personas hacen realidad.
Social y solidario en cada sector
Dentro de la economía social y solidaria ya puede hacerse prácticamente todo. Los mercados sociales, que prosperan y se expanden en los territorios españoles, los mapeos de las diferentes iniciativas, como Pam a Pam, en Catalunya, el mapa de cooperativas de trabajo de Euskadi o el de Andalucía…
Evolución de los costes laborales
La competitividad incluye muchos factores, no sólo el coste laboral. Aun así, muchas empresas deciden inversiones comparando qué cuesta una hora de trabajo. El gráfico muestra el fin de la tendencia ascendente en España desde 2012.
America Latina en movimiento (ALAI) // Los poderes económicos
Los cambios en las formas de producción global y la profundización del poder de las empresas transnacionales han promovido, junto a la evolución tecnológica y de las comunicaciones, modificaciones en las formas en que se negocia el comercio y han generado nuevos instrumentos para estas negociaciones.
Alarma por el activismo judicial
El mayor reto que afronta la defensa de la Competencia, más que su organización, es la incontinencia de los jueces
La crisis de la izquierda
Entre los reproches que se le hacen al presidente francés, François Hollande, su incapacidad para fijar un rumbo es recurrente. Y con razón: ese arte del compromiso que exhibía como dirigente del Partido Socialista no es conveniente cuando se trata de dirigir un país, sobre todo (...)
Slim. ¿Puede uno de los hombres más ricos del mundo ser una buena persona? // A la sombra del poder
Corporaciones: Retrato del máximo exponente del capitalismo a la mexicana.
Por una segunda oportunidad real
El fracaso se debería entender como una forma de aprender, de mejorar, de adquirir experiencia para poder tener éxito en el futuro. La ley española no apoya la visión del fracaso empresarial que sí tienen las leyes de Estados Unidos
El contrato indefinido del PP es más precario que los temporales
La mitad de los contratos (supuestamente) indefinidos ‘de apoyo a los emprendedores’ no llegan al año de duración.
B Corp: negocios para la gente y la naturaleza
La red B Corp agrupa a empresas que ayudan a resolver problemas sociales y medioambientales
CEPES // Informe de Universidades 2015-2016
La Confederación Española de Empresas de Economía Social (CEPES) ha lanzado el estudio sobre estudios universitarios de posgrado 2015-2016.
La estrategia del océano azul // Cambiar de océano
Estrategia empresarial: Crear un mercado nuevo, buscar una solución creativa, es mucho mejor que competir de forma encarnizada con otros para repartirse las migajas del mismo pastel.
La transparencia y el mal común de las empresas
Antes sabremos cuánto dinero gana una compañía que cuánto daño provoca esta al medio ambiente, o si aprieta demasiado las tuercas a sus proveedores o hasta qué punto se preocupan por retener el talento de sus empleados. El número de grandes empresas que abre sus tripas (...)
28 Y 29 DE MAYO // “I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social Crisis empresariales y derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras”
La UPV-EHU (Campus de Leioa), en Bilbao, acogerá este encuentro, que pretende poner en común el fenómeno de las crisis empresariales y los derechos fundamentales desde la perspectiva judicial, académico-investigadora (...)
Otro atentado al Estado de bienestar
La desaparición de la ayuda del Fondo de Garantía Salarial a empresas con menos de 25 trabajadores golpea la solidaridad entre grandes y pequeñas compañías
Los asalariados, a la puerta de los consejos de administración
Gobernanza: La ley impone en Francia la presencia de trabajadores en el máximo órgano de gobierno de las grandes empresas, pero la resistencia es mayúscula.
Avanzando // Salir adelante con el viento en contra
GESTIÓN: Las empresas suelen durar entre 12 y 15 años, pero muchas llegan a centenarias. Como en la vida y salud de las personas, hay un porqué.
