Asignatura pendiente: La igualdad de oportunidades  y la política salarial necesitan mejorar en las empresas, según el Barómetro del Factor Humano.

Esta exposición tiene como objetivo desmontar mitos en torno a la violencia hacia las mujeres. Aunque las estadísticas muestran una dura realidad, siguen persistiendo ideas en el imaginario colectivo sobre la violencia de género, que, además de no ser ciertas, solo contribuyen a reproducirla y perpetuarla. 

Mujeres de cooperativas marroquíes se reúnen con grupos de costura de la capital catalana para intercambiar experiencias.

Castelldefels acogerá este año este congreso, cuyo objetivo es conseguir que el máximo número de personas de la comarca tengan información real y rigurosa de la situación actual de las mujeres, participar en los debates, actos, charlas y todas las actividades programadas por las subsedes, y expresar sus opiniones sobre las diferentes temáticas.

Desde hace tiempo parece que existe un interés creciente en la economía feminista, o por lo menos el tema sale a la luz más frecuentemente que en el pasado en muchos círculos culturales y políticos.  Sin embargo, muy a menudo queda poco claro de qué se trata, o se discute de forma parcial o poco rigurosa. 

Tal vez, quizá, nuestras hijas leerán este extra de aquí a 50 años y no se lo puedan creer. Con suerte, dirán: “¿De verdad que la situación de las mujeres en 2018 era esa? Algunas de las reivindicaciones de la economía feminista parecen tan de cajón que no se entiende que hoy, en pleno siglo XXI, cuando se han conquistado tantos derechos, las políticas vayan tan rezagadas en tantos temas.

Para hacer frente a los cuidados debemos reorganizar toda la sociedad y replantear un nuevo contrato social para que los trabajos y los estudios se adapten a la vida reproductiva, y no al revés.

Bajas de maternidad y paternidad: El proyecto de ley para bajas iguales e intransferibles tiene escollos que sortear.

Per aprofundir en la igualtat de gènere, proposem la consulta de llibres, documents i revistes, així com una relació d’eines, llibreries i projectes d’investigació que poden resultar útils a les persones interessades.

La dona rural pateix una doble discriminació: per ser dona i per ser de poble. Problemes com la bretxa salarial, la doble jornada, el dèficit de formació i la violència masclista s’accentuen a les zones menys poblades.

Acabar amb la discriminació de gènere al món laboral passa per revisar les polítiques de selecció, promoció, comunicació, retribució, formació i conciliació d’empreses i institucions.