Japón: los retos de la “generación perdida”
El país del sol naciente afronta el desafío de recuperar a cerca de seis millones de personas de entre 40 y 50 años cuyas carreras profesionales no pudieron despegar debido a la “edad del hielo” en las contrataciones
“Las puertas se abren solo una vez”. Con ese aforismo, los japoneses suelen describir el rígido sistema de contratación laboral que predomina en su país y se refieren a la oportunidad que tienen los estudiantes universitarios de conseguir un empleo en una gran empresa cuando terminan sus estudios. Es un contrato que debe significar el arranque de una carrera profesional, con ascensos y mejoras salariales regulares.
Las puertas, sin embargo, no se abrieron en 1991, ni en 1992 ni en los años siguientes, y cientos de miles de estudiantes se dieron con las puertas en las narices y quedaron desorientados. Muchas de las grandes compañías que solían presentarse en las universidades en busca de los mejores alumnos para ofrecerles un empleo dejaron de acudir a esa cita y restringieron al máximo las contrataciones.
La “edad de hielo”, como califican los economistas esa época, se había apoderado de Japón y había atrapado a millones de jóvenes. La economía nipona se había colapsado tras el estallido de las burbujas inmobiliaria y bursátil y entraba en una dilatada y profunda crisis, caracterizada por las bajas tasas de...
