Japón: los retos de la “generación perdida”
El país del sol naciente afronta el desafío de recuperar a cerca de seis millones de personas de entre 40 y 50 años cuyas carreras profesionales no pudieron despegar debido a la “edad del hielo” en las contrataciones
“Las puertas se abren solo una vez”. Con ese aforismo, los japoneses suelen describir el rígido sistema de contratación laboral que predomina en su país y se refieren a la oportunidad que tienen los estudiantes universitarios de conseguir un empleo en una gran empresa cuando terminan sus estudios. Es un contrato que debe significar el arranque de una carrera profesional, con ascensos y mejoras salariales regulares.
Las puertas, sin embargo, no se abrieron en 1991, ni en 1992 ni en los años siguientes, y cientos de miles de estudiantes...
